Yn gynharach heddiw, gwiriais fy ffôn a gwelais alwad a gollwyd o gwpl o oriau ynghynt. Ar ôl chwilio am y rhif ar Google, fel rwy’n ei wneud fel arfer, cefais fy synnu o’r ochr orau i ddarganfod nad sbam oedd e ond o’r sefydliad yr oeddwn wedi cael fy nghyfweld ag ef ddydd Gwener diwethaf. Daeth llais cyfarwydd a dywedodd y byddent yn ffonio’n ôl unwaith y byddai eu cyfarfod drosodd. Roedd gen i deimlad da, gobeithiol.
Pan ddaeth yr alwad, fodd bynnag, cefais fy syfrdanu’n gyflym. Mae rhywbeth am y ffordd maen nhw’n siarad sy’n ei ddatgelu cyn iddyn nhw hyd yn oed ddweud unrhyw beth. Mae’r tôn bob amser yn dweud llawer — ychydig yn ymddiheuriadol, ychydig yn lletchwith, bron fel eu bod nhw’n ymlacio i mewn iddo gyda rhywfaint o sgwrs fach cyn cyflwyno’r newyddion. Ac yna mae’n dod: roedden nhw’n gwerthfawrogi fy niddordeb, ond yn anffodus, nid oedd ganddyn nhw newyddion da y tro hwn.
Ar ei ben ei hun, mae hyn eisoes yn ddigon anodd. Ond mae’r drasiedi go iawn yn dod pan fydd y cylch yn ailadrodd ei hun. Dyma’r realiti llym y mae pobl awtistig fel fi, ynghyd â llawer o bobl anabl, yn gorfod ei wynebu. Prin y gall geiriau ddisgrifio pa mor heriol yw hyn — y chwilio diddiwedd am swyddi a allai fod yn hylaw, y broblem foesol ac ymarferol ynghylch a ddylid datgan eich anabledd ar y ffurflen gais, yr ymdrech sydd ei hangen i lenwi’r ffurflen gais ei hun, ac yna pryder cyfweliad arall — a hynny i gyd wrth geisio ymdopi â’r heriau bob dydd y mae eich anableddau yn eu dwyn.
Gall cam olaf proses ymgeisio am swydd deimlo bron yn rhagfarnllyd yn erbyn pobl anabl, yn enwedig y rhai sy’n niwroamrywiol. Cyfweliad yw’r ddefod gymdeithasol ryfedd hon, treial o’r mwyaf addas — neu’n fwy cywir, treial o’r “normal,” y “disgwyliedig,” y “derbyniol.” Rydym i gyd wedi cael gwybod, dro ar ôl tro, o flynyddoedd o gyngor rhieni ac arweiniad gyrfa, i “ddarllen rhwng y llinellau” a darganfod beth mae’r cwestiwn yn ei ofyn mewn gwirionedd. Tra byddwch chi’n eistedd mewn ystafell anghyfarwydd, gydag un neu fwy o ddieithriaid yn canolbwyntio arnoch chi, yn gwerthuso eich cyswllt llygad, iaith y corff, neu dôn eich llais, mae’n ormod o stretsh awgrymu bod cyflogwyr yn fwriadol yn dylunio eu prosesau recriwtio i fod yn anghymesur o anodd i bobl anabl, ond weithiau mae’n sicr yn teimlo felly. Ac weithiau, mae’r anwybodaeth neu’r diffyg myfyrio ar eu rhan — eu bod nhw’n gwneud hyn, boed yn fwriadol ai peidio — yn teimlo yr un mor ddrwg. Mae’n debyg bod llawer o’r cyfwelwyr hyn yn bobl â bwriadau da sy’n gweld eu hunain fel rhai caredig a chynhwysol, ac nad ydyn nhw’n gwneud y barnau hyn yn ymwybodol, yn ôl pob tebyg. Ond mae’r cysyniad o “normal” mor ddwfn wedi’i wreiddio, a’r ymwybyddiaeth o anabledd mor brin, fel bod y canlyniad yn aml yr un fath.
Nid yw’n syndod, felly, bod cymaint o bobl fel fi yn ddi-waith. Mae amcangyfrifon yn amrywio, ond mae rhai’n awgrymu mai dim ond 22% o oedolion awtistig sydd mewn gwaith â thâl, er gwaethaf llawer ohonom ni eisiau bod. Mae hyn hyd yn oed yn is na’r cyfartaledd cenedlaethol ar gyfer oedolion anabl yn gyffredinol, sydd ei hun yn tynnu sylw at argyfwng a elwir yn aml yn “fwlch cyflogaeth”. Mae effaith y bwlch hwn yn cael ei theimlo’n boenus gan y rhai ohonom ni ag anableddau sy’n ceisio dod o hyd i waith. Mae’n dod yn ffynhonnell anobaith a hunan-barch isel, yn aml wedi’i gysylltu â gwe gymhleth o heriau personol eraill. Gall gwrthod o gyfweliadau deimlo fel gwrthod gan gymdeithas ei hun, gan ei gwneud hi’n anodd peidio â mewnosod y teimlad nad ydym yn perthyn neu nad ydym yn cael ein gwerthfawrogi.
Yr hyn sy’n teimlo fel carreg drwm arall yn cael ei phentyrru ar gefn y camel, fodd bynnag, yw pan fydd y llywodraeth yn troi yn ein herbyn ni hefyd. Mae toriadau arfaethedig y llywodraeth i fudd-daliadau anabledd fel PIP, sy’n helpu i dalu’r costau ychwanegol y mae pobl anabl yn eu hwynebu ym mywyd beunyddiol waeth beth fo’u statws cyflogaeth, eisoes yn niweidio iechyd meddwl pobl anabl. I’r rhai sy’n ei chael hi’n anodd cynnal gobaith, mae’r ergyd ychwanegol hon yn teimlo’n greulon ac yn anghyfiawn.
Mae’r cynnig i gyfyngu ar y meini prawf cymhwysedd ar gyfer PIP (sy’n anelu at dalu’r costau ychwanegol y mae pobl anabl yn eu hwynebu ac nad yw’n gysylltiedig â chyflogaeth) wedi’i gondemnio’n llwyr gan sefydliadau anabledd, gyda llawer yn siarad yn gryf am ei natur wrthgynhyrchiol. Mae hyd yn oed rhai gwleidyddion wedi siarad amdano, er bod llawer o’r anfodlonrwydd yn ymddangos i aros y tu ôl i ddrysau caeedig, yn cael ei drin fel brad ar yr ymyl gan y llywodraeth — yn cael ei weld fel rhwystr i’w nod o gynrychioli ‘y trethdalwr’ a ‘phobl sy’n gweithio,’ wedi’i osod yn sinigaidd yn erbyn pobl anabl fel pe na bai’r ddau grŵp yn gorgyffwrdd.
Rhag ofn eich bod chi’n meddwl y gallech chi ddianc drwy beidio â gwylio’r newyddion, rydych chi’n darganfod yn gyflym bod y cyhoeddiad hwn wedi taflu’r mater personol iawn hwn i ymwybyddiaeth genedlaethol a sgwrs bob dydd miliynau, ac mae dianc yn anodd.
Yr amgylchedd hwn o gythruddo yr ydym yn cael ein gorfodi i fyw ynddo wrth aros am y toriadau sydd ar ddod. Mae’r Grŵp Seneddol Trawsbleidiol ar Dlodi ac Anghydraddoldeb wedi amcangyfrif y bydd hyn yn effeithio ar dros 800,000 o unigolion. Mae’r Adran Gwaith a Phensiynau eu hunain yn amcangyfrif y bydd dros 3 miliwn o deuluoedd yn cael eu heffeithio, gyda rhai mewn sefyllfa i golli symiau syfrdanol o bron i £10,000 y flwyddyn. Mae unigolion anabl a sefydliadau eiriolaeth yn parhau i wneud y dasg ddi-sail o godi’r larwm, bod dioddefwyr y toriadau hyn eisoes ymhlith y tlotaf yn y gymdeithas a’i fod yn gwrth-ddweud yn llwyr addewidion y llywodraeth ar wella iechyd meddwl ac ymladd tlodi. Nid ydym eto wedi gweld pa sylw a roddir i’r rhybuddion hyn, gan fod y llywodraeth yn ymddangos yn benderfynol o fwrw ymlaen â’r toriadau arfaethedig.
I mi, ar ddiwrnodau fel heddiw, pan fyddaf yn gorfod codi fy hun yn ôl ar ôl gwrthodiad arall, mae’r holl faterion hyn yn teimlo hyd yn oed yn fwy bywiog nag arfer. Yn enwedig gyda’r hinsawdd wleidyddol rydyn ni ynddi. Mae’n fy ngorfodi i ailystyried faint o obaith y gallaf ei gael mewn gwirionedd fel person anabl yn y wlad hon.
Mae Iwan o ardal Caernarfon. Ar ôl cael diagnosis o awtistiaeth ac ADHD yn ei ugeiniau cynnar, mae’n gwirfoddoli ar gyfer grwpiau lleol ac yn ymgyrchu ynghylch materion anabledd. Gallwch gysylltu ag ef drwy e-bost.
Os ydych chi’n gweithio i sefydliad cyfryngau ac eisiau gwneud eich recriwtio’n fwy cynhwysol, darllenwch ein canllaw yma.
